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    程曦是重慶工商大學管理學院大四的學生。白天奔波于各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習慣。

    “要想在知名企業(yè)的招聘中過關斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行！”程曦說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結(jié)果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個版本�；�了兩天時間仔細閱讀后，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認為愛搶風頭，缺乏團隊合作精神。

    程曦告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer（工作），在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導致應聘失敗。

    記者隨即瀏覽了市內(nèi)各大高校的校園論壇，發(fā)現(xiàn)在“求職版”中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進入世界500強》等題目的帖子點擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應熱烈，大贊作者“厚道”，不少人表示“看完后很受啟發(fā)”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結(jié)出面試時出現(xiàn)頻率最高的十大問題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。

    依賴他人經(jīng)驗可能適得其反

    前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典？程曦認為，相對于書店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實用，對于沒有任何面試經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“面霸”。

    和程曦不同，西南政法大學的唐意蘭卻由于運用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最后一輪面試。當面試官拋出“你覺得自己最大的缺點是什么”時，唐意蘭自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。

    “這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會認為你不夠誠懇。”唐意蘭事后認真分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗”。

    一味生搬硬套不如細節(jié)入手

    “一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反�！贬槍Ξ厴I(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，華威人才市場的負責人李舒雯認為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實習經(jīng)驗。對一些技術(shù)型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。

    李舒雯說，她曾經(jīng)和力帆、宗申等知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無一例外地表示，穩(wěn)定性、實干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實、不夠誠懇的感覺。

    “與其生搬硬套別人的回答，不如從細節(jié)入手打動考官。”李舒雯說，不少學生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實的一面，用個性和創(chuàng)意征服考官。

    各大公司的宣講會在各高校進行得如火如荼，“今天你面（指面試）了沒”已成為大四學生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網(wǎng)絡上出現(xiàn)大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得，既輕松又實用，被求職者爭相閱讀、下載，奉為“圣經(jīng)”。